Panevėžio rajono savivaldybė skelbia informaciją apie Viešojo valdymo agentūros interneto svetainėje paskelbtą konkursą Panevėžio rajono savivaldybės visuomenės sveikatos biuro direktoriaus pareigoms užimti.
Įstaigos pavadinimas – Panevėžio rajono savivaldybės visuomenės sveikatos biuras, teisinė forma – biudžetinė įstaiga, buveinė – Beržų g. 50, Panevėžys.
Su įstaigos vadovu sudaroma terminuota darbo sutartis penkerių metų kadencijai. Pareiginės algos koeficientas 1,50 (baziniais dydžiais) (koeficiento vieneto bazinis dydis nustatytas Lietuvos Respublikos pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio nustatymo ir asignavimų darbo užmokesčiui perskaičiavimo įstatyme). Pareiginė alga (neatskaičius mokesčių) nuo 2 678,10 Eur.
I SKYRIUS
PAREIGYBĖ
1. Visuomenės sveikatos biuro direktoriaus pareigybė priskiriama biudžetinių įstaigų vadovų ir jų pavaduotojų, kurių pareigybės priskiriamos A lygiui, atsižvelgiant į būtiną išsilavinimą toms pareigoms eiti, grupę.
2. Pareigybės lygis – A1.
II SKYRIUS
KVALIFIKACINIAI REIKALAVIMAI ŠIAS PAREIGAS EINANČIAM DARBUOTOJUI
3. Darbuotojas, einantis šias pareigas, turi atitikti šiuos kvalifikacinius reikalavimus:
3.1. bendrieji kvalifikaciniai reikalavimai:
3.1.1. mokėti valstybinę kalbą pagal trečiąją valstybinės kalbos mokėjimo kategoriją, nustatytą Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. gruodžio 24 d. nutarimu Nr. 1688 „Dėl valstybinės kalbos mokėjimo kategorijų patvirtinimo ir įgyvendinimo“;
3.1.2. turėti aukštojo mokslo kvalifikaciją, įgytą baigus universitetines sveikatos mokslų, socialinių mokslų, teisės arba verslo ir viešosios vadybos studijų krypčių grupės studijas ir įgijus magistro kvalifikacinį laipsnį, arba jam lygiavertę aukštojo mokslo kvalifikaciją;
3.1.3. turėti ne mažesnę kaip 2 metų vadovaujamo darbo patirtį;
3.2. specialieji reikalavimai:
3.2.1. išmanyti ir gebėti taikyti Lietuvos Respublikos įstatymus, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimus, sveikatos apsaugos ministro įsakymus bei kitus teisės aktus, reglamentuojančius sveikatinimo veiklos planavimą, organizavimą ir vykdymą, sveikatos priežiūros įstaigų administravimą ir finansavimą, darbo santykių organizavimą;
3.2.2. išmanyti sveikatos politikos, ekonomikos, teisės, finansų, personalo valdymo, administravimo bei darbo santykių reguliavimo pagrindus ir gebėti taikyti šias žinias organizuojant bei planuojant veiklą;
3.2.3. gebėti nustatyti rizikingas įstaigos veiklos sritis ir taikyti tinkamus rizikų valdymo modelius;
3.2.4. išmanyti antikorupcinės aplinkos formavimo principus;
3.2.5. turėti šias kompetencijas ir gebėti jas taikyti veikloje:
3.2.5.1. lyderystės kompetenciją, t. y. gebėti perteikti įstaigos viziją, misiją, tikslus ir įkvėpti jų siekti, suteikti reikalingą emocinę paramą, įtraukti į sprendimų priėmimą, ugdyti ir kurti pozityvią darbo aplinką;
3.2.5.2. vadybines kompetencijas: turėti strateginį požiūrį, t. y. gebėti tikslus suderinti su valstybės prioritetais, įvertinti platesnį kontekstą, numatyti ateities galimybes ir gebėti jomis pasinaudoti, mokėti organizuoti bei valdyti veiklą, t. y. gebėti nustatyti veiklos prioritetus, organizuoti ir koordinuoti veiklą, užtikrinant tikslų įgyvendinimą;
3.2.5.3. kitas pagal pareigybės veiklos specifiką reikalingas kompetencijas (pvz.: gebėti vesti derybas, analizuoti ir pagrįsti, išmanyti komunikaciją, mokėti valdyti konfliktus, daryti įtaką kitų nuomonei ir požiūriui bei gauti jų pritarimą siūlomoms idėjoms, naudodamasis teisėtomis ir etiškomis priemonėmis ir kt.).
III SKYRIUS
ŠIAS PAREIGAS EINANČIO DARBUOTOJO FUNKCIJOS
4. Šias pareigas einantis darbuotojas vykdo šias funkcijas:
4.1. organizuoja ir vadovauja biuro darbui;
4.2. planuoja biuro žmogiškuosius, materialiuosius ir finansinius išteklius, atsako už jų panaudojimą ir vykdo su tuo susijusias funkcijas;
4.3. tvirtina biuro struktūrą, darbuotojų pareigybių sąrašą, teisės aktų nustatyta tvarka pagal patvirtintą darbo užmokesčio fondą nustato darbuotojų atlyginimus;
4.4. tvirtina darbuotojų pareigybių aprašymus, biuro darbo tvarkos taisykles, darbo apmokėjimo sistemą ir kitus vidinius teisės aktus;
4.5. Lietuvos Respublikos darbo kodekso ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka priima į darbą ir atleidžia iš jo biuro darbuotojus, skatina juos, skiria drausmines nuobaudas, sudaro sąlygas darbuotojams tobulintis ir kelti kvalifikaciją, sprendžia kitus personalo valdymo klausimus;
4.6. užtikrina biuro darbuotojams tinkamas ir saugias darbo sąlygas, vadovaudamasis darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų reikalavimais;
4.7. atsižvelgdamas į Lietuvos Respublikos teisės aktus, savininko teises ir pareigas įgyvendinančios institucijos rekomendacijas didina ar mažina biuro teikiamų paslaugų kiekį bei įvairovę;
4.8. nustatyta tvarka, terminais ir forma rengia iš savivaldybės, valstybės, Privalomojo sveikatos draudimo fondo biudžetų gaunamų lėšų išlaidų sąmatas, ataskaitas apie praėjusių metų įstaigos ūkinę finansinę veiklą ir teikia jas tvirtinti savininko teises ir pareigas įgyvendinančiai institucijai;
4.9. teisės aktų nustatyta tvarka disponuoja biurui priskirtu valstybės, savivaldybės turtu ir lėšomis, atsako už jų panaudojimą, sudaro sutartis su Lietuvos ir užsienio fiziniais bei juridiniais asmenimis;
4.10. atsako už informacijos apie biuro vykdomas programas, jų pasirinkimo galimybes, priėmimo sąlygas paskleidimą visuomenei;
4.11. stebi ir analizuoja savivaldybės bendruomenės sveikatos problemas, jų atsiradimo priežastis ir teikia išvadas bei pasiūlymus fiziniams ir juridiniams asmenims;
4.12. skleidžia savivaldybės bendruomenėje sveikos gyvensenos idėjas ir įtraukia ją į sveikatos problemų sprendimo veiklą;
4.13. rengia bei dalyvauja įgyvendinant savivaldybės visuomenės sveikatos stiprinimo ir profilaktikos programas;
4.14. kartą per metus už darbų vykdymą atsiskaito savininko teises ir pareigas įgyvendinančiai institucijai;
4.15. rengia biuro nuostatų keitimų, papildymų projektus, kuriuos Savivaldybės mero teikimu tvirtina Savivaldybės taryba;
4.16. leidžia įsakymus, organizuoja ir kontroliuoja jų vykdymą;
4.17. atstovauja biurui teisme, kitose įstaigose ir institucijose;
4.18. užtikrina, kad biuro veikloje būtų laikomasi teisės aktų reikalavimų;
4.19. tiesiogiai pavaldus Savivaldybės merui ir atskaitingas savininko teises ir pareigas įgyvendinančiai institucijai ir Savivaldybės merui ir vykdo jų kitus su įstaigos funkcijomis susijusius nenuolatinio pobūdžio pavedimus, kad būtų pasiekti įstaigos tikslai;
4.20. atsako už darbuotojų saugos ir sveikatos, priešgaisrinės saugos, elektrosaugos reikalavimų laikymąsi, jam patikėtų materialinių vertybių saugumą;
4.21. už pavestų uždavinių ir funkcijų netinkamą vykdymą atsako Lietuvos Respublikos įstatymų ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka.
Pretendentų vertinimo metodas – interviu (pokalbis).
Konkurso etapai: pirmas – pretendentų vertinimas komisijoje (interviu (pokalbis), antras – pokalbis su Savivaldybės meru.
Pretendentas, norintis dalyvauti konkurse, per Valstybės tarnybos valdymo informacinę sistemą pateikia šiuos dokumentus:
1. Valstybės tarnybos valdymo informacinėje sistemoje nurodytos formos prašymą leisti dalyvauti konkurse;
2. asmens tapatybę patvirtinančio dokumento kopiją;
3. išsilavinimą patvirtinančio dokumento kopiją;
4. gyvenimo aprašymą;
5. vadovaujamo darbo patirtį pagrindžiantį dokumentą;
6. užpildytą pretendento anketą (Konkursų valstybės ir savivaldybių įmonėse, iš valstybės, savivaldybių ir Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžetų bei iš kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų finansuojamose valstybės ir savivaldybių įstaigose ir viešosiose įstaigose, kurių savininkė yra valstybė ar savivaldybė, organizavimo ir vykdymo tvarkos aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496 „Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“, 1 priedas);
7. privačių interesų deklaraciją, pateikiamą Lietuvos Respublikos viešųjų ir privačių interesų derinimo įstatymo ir jo įgyvendinamųjų teisės aktų nustatyta tvarka;
8. užpildytą pretendento sutikimą dėl asmens duomenų teikimo visuomenės informavimo priemonėms (forma patvirtinta Panevėžio rajono savivaldybės mero 2025 m. sausio 8 d. potvarkiu Nr. M-12 „Dėl Panevėžio rajono savivaldybės biudžetinių ir viešųjų sveikatos priežiūros įstaigų vadovų konkursų organizavimo nuostatų patvirtinimo“ (3 priedas) nuoroda į teisės aktą https://www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/74caca44cdb011efa5ddd96c482819f5
9. kitų dokumentų, patvirtinančių atitiktį pareigybės aprašyme nustatytiems reikalavimams, kopijas.
Konkursas paskelbtas 2025 m. sausio 27 d., prašymai dalyvauti konkurse ir dokumentai teikiami el. būdu (per VATIS Prašymų teikimo modulį) 10 darbo dienų iki 2025 m. vasario 10 d.
Konkurso skelbimo Nr. 102272. Nuoroda į skelbimą https://portalas.vtd.lt/lt/panevezio-rajono-savivaldybes-visuomenes-sveikatos-biuro-direktorius-322;1022720.html
Informaciją apie konkursą teikia Panevėžio rajono savivaldybės administracijos Personalo administravimo skyriaus vedėja Lina Karpavičienė, tel. + 370 45 50 37 24, +370 609 38 733, el. paštu [email protected]
Konkursas organizuojamas vadovaujantis Panevėžio rajono savivaldybės biudžetinių ir viešųjų sveikatos priežiūros įstaigų vadovų konkursų organizavimo nuostatais, patvirtintais Panevėžio rajono savivaldybės mero 2025 m. sausio 8 d. potvarkiu Nr. M-12 „Dėl Panevėžio rajono savivaldybės biudžetinių ir viešųjų sveikatos priežiūros įstaigų vadovų konkursų organizavimo nuostatų patvirtinimo“ https://www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/74caca44cdb011efa5ddd96c482819f5.
Savivaldybės informacija